Kurz: I100

 

Kurz představuje účastníkům kompletní systém strategického řízení společnosti. Zabývá se činností od procesu formování vize společnosti na nejvyšší úrovni až po osobní plány jednotlivých zaměstnanců na úrovni nejnižší. Trvalý růst firmy je založen na systému strategického řízení.

 

Určení akce

·        Účastník: majitelé a ředitelé IT společností, ředitelé úseků odpovědní za formování strategie.

·        Úroveň znalostí problematiky: nerozhoduje.

 

Cíle kurzu

Cílem je poskytnout ucelený pohled na systém strategického řízení společnosti. Účastníkům to umožní zdokonalit jejich stávající systém strategického řízení, nebo postupně systém začít do společnosti zavádět. Firmy vykazující vyšší zisk nebo získávající významný podíl na trhu patří do skupiny s výrazněji rozpracovaným systémem strategického řízení.

 

Průzkumy říkají, že 8 z 10 IT firem v ČR nemá systém strategického řízení zavedený vůbec, nebo používá pouze jeho dílčí části. U zahraničních společností je importován bez úprav systém mateřské společnosti, který na lokální úrovni není vždy ideální.

 

Většina firem je tak řízena na základě operativního managementu. To znamená, že se řeší situace podle toho, jak přicházejí. Prvním krokem k zavedení systému strategického řízení je připustit si, že ve firmě je prostor k inovaci v této oblasti. Navíc, strategie není systém uzavřený, ale plynule se vyvíjející. 

 

Cílený rozvoj firmy vyžaduje naplánovanou a promyšlenou strategii. Prvním krokem je stanovení představy (vize), čeho má firma dosáhnout. Ta pak v postupném rozpadu formuje přes konkrétní cíle až po jednotlivé úkoly každého zaměstnance.

 

Typ kurzu

Dvoudenní kurz, zaměřený na rozvoj a tvorbu firemní strategie společnosti nebo dílčí divize. Kurz se zabývá klíčovými tématy:

·        Proč realizovat systém strategického řízení IT firmy

·        Struktura systému strategického řízení

·        Prováděcí mechanizmy průběžného řízení

·        Techniky prediktivního řízení firmy

·        Šablony klíčových dokumentů

·        Praktické postupy zavedení strategického řízení

 

Strategické řízení se jako fungující systém týká každého zaměstnance společnosti a nastavuje trvalý růst a ziskovost společnosti. Je také silným integračním a motivačním prvkem napříč firmou. Častokrát je však v praxi „strategické řízení“ zaměřeno za byrokratické systémy bez příčiny nebo různá slohová cvičení managementu, která se nikdy nepromítnou do reálného života firmy.

 

Detailní obsah kurzu

Kurz se zabývá posupně navazujícími tématy:

·        Důvody pro strategické řízení společnosti

·        Hierarchie strategického řízení

o   vize - kde firma ve střednědobém horizontu bude

o   strategie - písemný plán, jak postupovat k dosažení vize

o   rozpočet - roční plán finančních toků a jejich plnění

o   osobní plány - rozpad strategie a rozpočtu do plánu každého zaměstnance

·        Struktura strategie

o   vize společnosti - co nás sjednocuje

o   strategické cíle - jakými měřitelnými kroky v čase se k vizi dostaneme

o   aktuální stav firmy - popis výchozího stavu změny

o   stav trhu a pozice firmy na něm - umožňuje naše prostředí naši vizi

o   cíle po procesech - rozpad strategických cílů na konkrétní cíle po procesech

§  strategický rozvoj

§  řízení společnosti

§  obchod a marketing

§  realizace / vývoj

§  support

§  lidské zdroje

o   nástin rozpočtu - verifikace plánů z pohledu finanční proveditelnosti

o   prováděcí plán po procesech - rozpis úkolů k naplnění cílů (CO, KDO, DO KDY)

·        KPI (Key Performace Indicators) - klíčové indikátory výkonu firmy (procesu)

o   statické - ukazují výkon na základě uzavřené skutečnosti

o   poměrové - nejčastěji ukazující % poměry

o   prediktivní - ukazují na budoucí pravděpodobný vývoj

·        Firemní rozpočet

o   obvyklé členění

o   periodická práce s rozpočtem

o   techniky sestavení rozpočtu

·        Rozdíl mezi operativním a strategickým řízením

·        Prováděcí mechanizmus strategického řízení v čase

o   úroveň majitelů - definice vize, schůzky s managementem, schvalování strategie

o   úroveň managementu - tvorba strategie, realizace úkolů, zpětná vazba

o   úroveň majitelů procesů - rozdělení úkolů, kontrola a zpětné vazby

o   úroveň ostatních zaměstnanců - plnění úkolů a osobních plánů

·        Business plán pro zahájení nové aktivity

o   klíčové body

o   postupy sestavení

 

Zpět na kurzy se zaměřením na efektivní firemní organizaci

Zpět na přehled kurzů